用高质量人才推动企业高质量发展—“坚持问题导向和系统观念，以部门职能为牵引，助力企业经营管理再提升”专项培训第5期课程顺利举办
“坚持问题导向和系统观念，以总部部门职能为牵引，助力企业经营管理再提升”专项系列培训是围绕主题教育要求，结合集团“调整年”实际，以培训工作为抓手，通过强化总部职能的纵向支撑功能，全面梳理集团系统职能运转和业务流转体系，确保全集团高效运转，实现重组全面收官的年度培训项目。
近日，以“案例分享—118生活超市基于战略匹配的人才储备策略”为主题的专项系列培训第5期课程如期开展。城乡集团党委副书记、董事、工会主席张海香出席并做交流发言。各所属企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人和员工；总部人力资源部、主动拓展学习的总部部门领导和员工近40人参加培训。
人力资源是企业发展的第一资源，人才的选用育留等人才管理工作是围绕人力资源管理的永恒课题。本期培训集团人力资源部采用“案例分享+互动交流”的方式开展。
118生活超市人力资源部经理刘丽嫱分享了基于战略匹配的人才储备策略，从实践角度介绍了118生活超市人力资源从企业战略出发，搭建本企业人才库的过程和思考，并和大家分享了一系列人才管理实操工具。118生活超市党委副书记、工会主席周屹从人力资源的职能定位和领导班子如何高度重视人才培养工作等方面分享了118生活超市的人才管理理念。
在互动交流环节，大家纷纷表示通过今天的交流分享，既收获了人力资源具体工作实操经验，又提升了人力资源思维和管理理念。城乡购物中心（公主坟店）和城乡购物中心（亦庄店）结合本企业的发展阶段和经营现状分享了自身的人力资源工作规划和对人力资源工作的理解。
张海香同志在交流分享中指出，“坚持问题导向和系统观念，以总部部门职能为牵引，助力企业经营管理再提升”专项系列培训是集团人力资源系统结合主题教育要求，学好用好“六个必须坚持”的世界观和方法论的具体举措。坚持问题导向是要围绕集团重组调改实际，通过思想的碰撞凝聚、提炼并形成新的思路和办法，攻克难关，确保集团重组全面收官；坚持系统观念是在理顺总部职能的基础上，进一步梳理总部职能与所属企业纵向职能、业务链接，建立系统高效的集团运转体系。本期课程之所以围绕人才管理展开，既是基于对集团各所属企业前期调研分析，也是人力资源与经营工作的深度融合和职能支撑。希望通过今天的交流能对大家有所启发，并结合本企业的实际，建立持续优化人才管理的思维，丰富建设企业发展所需人才队伍的举措，把更多的人力资源效能挖掘和释放出来，用高质量人才推动企业高质量发展。
“坚持问题导向和系统观念，以总部部门职能为牵引，助力企业经营管理再提升”专项系列培训还在持续举行，欢迎大家拓展学习，关注和支持后续的课程。
城乡集团党委工作部
2023年11月9日
